Al fine di rafforzare l’azione di prevenzione e contrasto di eventuali comportamenti contrari al Modello, al Codice Etico, alla legge nazionale e dell’Unione Europea, CONSORZIO SATIVA SOCIETA’ COOPERATIVA AGRICOLA ha predisposto una specifica procedura per la ricezione, l’analisi ed il trattamento di segnalazioni di presunte violazioni, in adempimento alla disciplina di cui al D. Lgs. 24/2023 riguardante la protezione delle persone che segnalano tali violazioni (cd. Whistleblowing). Tramite il sistema adottato è possibile segnalare, anche in via anonima, atti od omissioni che consistono in:
- Illeciti amministrativi, contabili, civili o penali;
- condotte illecite rilevanti ai sensi del decreto legislativo 231/2001 o violazioni del modello;
- illeciti che rientrano nei seguenti settori: appalti pubblici; servizi, prodotti e mercati finanziari; sicurezza e conformità dei prodotti; sicurezza nei trasporti; tutela dell’ambiente; sicurezza degli alimenti e dei mangimi; protezione dei consumatori; tutela della vita privata e protezione dei dati personali.
Al fine di facilitare il flusso di segnalazioni ed informazioni verso l’OV, è prevista l’istituzione del seguente canale:
- Piattaforma Whistleblowing al seguente link https://gruppocac.whistletech.online I segnalanti saranno garantiti contro qualsiasi forma di ritorsione, discriminazione o penalizzazione, fatti salvi i casi di mala fede. L’OV, in qualità di unico gestore delle segnalazioni, valuta la congruità, fondatezza e rilevanza delle segnalazioni ricevute e determina eventuali iniziative, anche interfacciando l’autore della segnalazione, se noto, e/o il responsabile della presunta violazione e/o ogni altro soggetto che riterrà utile, motivando per iscritto ogni conclusione raggiunta. Si precisa che non può essere oggetto di segnalazione: contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale del segnalante, che attengono esclusivamente ai propri rapporti individuali di lavoro ovvero comunque inerenti ai rapporti di lavoro con colleghi o con figure gerarchicamente sovraordinate. Si devono pertanto ritenere escluse, ad esempio, segnalazioni riguardanti vertenze di lavoro e fasi precontenziose, discriminazioni tra colleghi conflitti interpersonali, segnalazioni relative a trattamenti di dati in assenza di lesioni dell’interesse pubblico.
WHISTLEBLOWING
In order to prevent and oppose any possible way of acting against the Organisational and Management Model, against the Code of Ethics and against the Italian and UE laws, CONSORZIO SATIVA SOCIETA’ COOPERATIVA AGRICOLA provided a dedicated channel of communication for anybody that wants to report a crime or a violation, pursuant to Law Decree 24/2023, adopting suitable tools for guaranteeing the confidentiality of the identity of the reporter ( so-called Whistleblowing).
It is possible to report, also in anonymous way :
- Administrative, accounting, civil, or criminal offenses;
- Unlawful conduct relevant under Legislative Decree No. 231/2001 or violations of the Organizational and Management Model provided therein;
- Offenses falling within the following sectors: public procurement; financial services, products and markets, and the prevention of money laundering; product safety and compliance; transport safety; environmental protection; food and feed safety; consumer protection; privacy and personal data protection.
In order to semplify the reporting, reports can be submitted through the Whistleblowing system, available at the following link:
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The reporters shall be protected by ensuring that whoever makes a report in good faith is not subject to any form of retaliation, discrimination or penalisation. Reports received will be examined and investigated if substantiated and founded on precise and agreed facts identity, without prejudice to legal obligations or the protection of the company’s rights or those of persons accused wrongly and/or in bad faith.
The provisions of this Law Decree do not apply to disputes, grievances, or requests related to a personal interest of the whistleblower that concern only their employment relationship or relationships with hierarchical superiors.
